在工资改革中，不接受调岗而被降薪是否合法，这主要取决于调岗的合法性以及降薪的合理性，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 基于法律规定：如果调岗是基于劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作等法定情形，且调岗是合理的，那么这种调岗是合法的。但即便如此，如果调岗后降薪，且没有合理的解释或依据，那么降薪部分可能不合法。
   • 基于合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时原合同或新约定中未提及降薪，那么调岗本身是合法的，但降薪则可能构成违约。
   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且明确调岗后薪资不变，那么调岗和薪资都应保持不变。若用人单位单方面降薪，则违反了协商一致的原则。

2. 降薪的合理性：

   • 无合理理由降薪：如果用人单位在没有合理理由的情况下，仅仅因为劳动者不接受调岗就降薪，这种行为很可能构成违法。因为降薪通常需要基于合理的经营需要或劳动者的工作表现等因素，而不能仅仅作为对劳动者不接受调岗的惩罚。
   • 降薪与调岗的关联性：即使调岗本身是合法的，但如果降薪与调岗没有直接的关联性，或者降薪的幅度不合理，那么降薪部分也可能不合法。例如，如果调岗后劳动者的工作量或职责并没有减少，但薪资却大幅下降，这种降薪就可能缺乏合理性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的调岗和降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原薪资水平，或者支付因降薪而造成的经济损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临不接受调岗就被降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以便在需要时提供证明。

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