针对您提出的“单位扣着退休证怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休证是劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件后，由相关部门颁发的证明其退休身份的证件。它对于退休人员来说，是享受退休待遇、办理相关手续的重要依据。
一、单位扣留退休证的合法性分析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然该法条并未直接提及退休证，但退休证作为劳动者的重要身份证明文件之一，其性质与居民身份证等证件相似，均属于劳动者个人所有，用人单位无权扣留。
二、应对措施
与单位协商： 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位扣留退休证的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位扣留退休证的违法性，并要求单位立即归还。
向劳动行政部门投诉： 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要提供相关证据（如工作证明、退休证明等），以证明单位确实扣留了您的退休证。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令单位限期退还您的退休证。
寻求法律援助： 如果单位仍然拒绝归还退休证，并且给您造成了实际损失或影响，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径，如提起民事诉讼等。
三、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您在办理退休手续时，与单位明确退休证的归属和领取方式。同时，您也可以保留好相关证据和文件，以备不时之需。
四、特殊情况说明
如果您所在的单位是机关事业单位，并且退休证的领取方式有特殊规定（如需要单位统一领取后发放给个人），那么您需要了解并遵守这些规定。但是，即使在这种情况下，单位也无权长期扣留您的退休证不发放给您。
综上所述，单位扣留退休证是违法的行为，您有权要求单位立即归还。如果单位拒绝归还，您可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。