工作纪律要求员工将私人电话给当事人，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该要求违反了员工个人隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人电话号码属于个人隐私的一部分，受到法律保护。
   • 分析：如果工作纪律要求员工将私人电话给当事人，且这一要求未经员工同意，或者员工明确表示反对，那么该要求可能构成对员工隐私权的侵害。
   • 建议：员工有权拒绝这一不合理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 若该要求是基于工作需要，且得到了员工的同意：

   • 法律背景：在特定情况下，如工作需要且员工同意，员工可能需要提供一定的个人信息以完成工作任务。但这并不意味着员工的隐私权可以被无限度地侵犯。
   • 分析：如果工作纪律要求员工将私人电话给当事人是基于工作需要，如紧急联系、工作协调等，并且员工已经明确同意提供这一信息，那么该行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽量采取保护员工隐私的措施，如限制信息的传播范围、确保信息的安全等。
   • 建议：员工在同意提供私人电话时，应了解用人单位将如何使用这一信息，并确保自己的隐私权得到充分保护。如果用人单位未能履行保护义务，员工有权要求用人单位承担相应的责任。

3. 若用人单位因此行为对员工造成损害：

   • 法律背景：如果用人单位因要求员工提供私人电话而给员工造成了损害，如骚扰、诈骗等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 分析：在这种情况下，员工有权要求用人单位赔偿损失，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。用人单位应意识到，保护员工隐私不仅是一项法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要一环。
   • 建议：员工在遭受损害时，应及时收集证据并寻求法律帮助。用人单位应加强内部管理，确保员工隐私得到充分保护。

总结与进一步思考： 工作纪律要求员工将私人电话给当事人是否违法，取决于多个因素，包括是否违反员工隐私权、是否基于工作需要且得到员工同意、以及是否对员工造成损害等。在处理这类问题时，用人单位应充分考虑员工的合法权益和隐私权保护，避免采取不合理或违法的行为。员工也应了解自己的权利并积极维护自己的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。