结论：民警使用私人电话谈工作是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作纪律和内部管理规定角度：

   • 许多公安机关有明确的内部管理规定，要求民警在工作期间使用公务电话进行工作沟通，以确保工作的规范性和可追溯性。如果民警违反这些规定，使用私人电话谈工作，虽然不一定直接构成违法，但可能违反工作纪律，受到内部纪律处分。
   • 举例：若某公安机关规定，民警在执行公务时必须使用公务电话，并记录通话内容。若民警使用私人电话进行工作沟通且未记录，就可能违反这一规定。

2. 从法律程序和证据效力角度：

   • 在某些法律程序中，如刑事侦查、行政调查等，使用公务电话进行沟通可以确保通话内容的合法性和证据效力。如果民警使用私人电话进行这些工作，可能在后续的法律程序中面临证据效力的问题。
   • 举例：在刑事侦查中，民警通过私人电话获取的证人证言，可能因无法证明通话的合法性和真实性，而被法院排除作为证据使用。

3. 从隐私保护和信息安全角度：

   • 民警使用私人电话谈工作，可能涉及个人隐私和信息安全的问题。如果通话内容被泄露或滥用，可能对民警个人或工作对象造成损害。
   • 举例：民警使用私人电话与犯罪嫌疑人沟通，若通话内容被泄露，可能导致犯罪嫌疑人逃脱或采取其他反侦查措施。

4. 从特定情境下的合法性角度：

   • 在某些特定情境下，如紧急情况下无法及时使用公务电话，或公务电话出现故障等，民警使用私人电话谈工作可能是合理的，且不构成违法。
   • 举例：在紧急追捕犯罪嫌疑人的过程中，民警的公务电话电量耗尽，此时使用私人电话与同事沟通追捕事宜，是合理且必要的。

法律建议：

• 民警应严格遵守公安机关的内部管理规定，尽量使用公务电话进行工作沟通。
• 在特定情境下，如紧急情况或公务电话故障等，民警可以使用私人电话谈工作，但应确保通话内容的合法性和安全性，并及时向相关部门报告。
• 如果民警因使用私人电话谈工作而面临纪律处分或法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

可能后果：

• 违反工作纪律：可能受到内部纪律处分，如警告、记过等。
• 证据效力问题：在法律程序中，可能因通话内容的合法性和真实性无法证明，而导致证据被排除。
• 隐私泄露和信息安全风险：可能导致个人隐私泄露或信息安全问题，对民警个人或工作对象造成损害。

如有任何关于司法行政或行政相关问题的疑问，可以直接向我咨询。