针对您提出的“公司未满一年时间辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及具体赔偿金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者因非过失性原因被辞退，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，如果劳动者工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资；如果工作六个月以上不满一年，经济补偿金为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
三、特殊情况的考虑
- 如果公司辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
- 如果公司与员工之间有特殊协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时需要按照这些条款来执行。
四、法律途径与维护权益
- 如果员工认为自己被不公正辞退或者对赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
- 在维权过程中，建议员工保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及具体赔偿金额，需要综合考虑辞退的原因、劳动合同条款以及当地的劳动法规。如果您面临这样的情况，我建议您及时咨询专业的律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。希望这个解答能对您有所帮助。