关于公务员辞职后是否还能再回去的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的几个关键点：
一、辞职后的从业限制
首先，需要明确的是，公务员辞职后并不是可以随意“再就业”的。根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等相关规定，公务员辞职后，在一定时间内（如领导班子成员或其他县处级以上职务的公务员3年内，其他公务员2年内）是不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任的，也不得个人从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止公务员利用原职务的影响力进行不正当竞争或谋取私利。
二、回归职位的可能性
用人单位的态度和规定：
- 如果您只是提交了辞职申请，但单位还未正式批准，或者辞职申请还未经过所有必要的审批流程，此时与单位沟通撤销辞职申请的可能性相对较大。
- 如果单位已经批准了您的辞职申请，或者已经开始办理相关的离职手续（如档案转移、岗位调整等），那么回归的可能性就会大大降低。因为一旦这些手续完成，就标志着你与单位的劳动关系正式解除。
辞职流程的阶段：
- 在提交辞职申请阶段，如果及时与单位沟通并表达撤销意愿，且单位同意，那么回归的可能性较大。
- 在办理离职手续阶段，由于手续已经进行到一定程度，回归的难度会增加。
个人与单位的关系：
- 如果您与单位的领导和同事关系良好，他们可能会更愿意给您机会，帮助您撤销辞职申请。
- 如果您在单位表现优秀，对单位有较大贡献，单位可能会更重视您，愿意给您机会回归。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如辞职后发现患有职业病等，根据相关法律法规，劳动者有权要求恢复劳动关系。但这需要具体的法律证据和程序支持。
- 如果单位当前有岗位空缺，且认为您有能力胜任，也可能会考虑让您回归。但这同样需要单位的具体决策和程序。
三、建议与注意事项
- 谨慎辞职：体制内工作相对稳定，辞职前应充分考虑个人职业规划、家庭情况、经济状况等多方面因素，避免冲动辞职。
- 及时沟通：如果您在辞职后后悔了，应尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达您想要撤销辞职申请的意愿，并说明原因和考虑。
- 了解单位政策：仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。
- 准备充分理由：向单位提供充分的理由，说明您为何后悔辞职，以及您认为回归职位对单位和个人都有哪些好处。
综上所述，公务员辞职后是否还能再回去并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括用人单位的态度和规定、辞职流程的阶段、个人与单位的关系以及是否存在其他特殊情况等。因此，在做出辞职决定前，请务必谨慎考虑并充分了解相关政策和规定。