农民工工资没发，一般情况下和监理没有直接关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
监理的职责范围：
- 监理在工程项目中主要承担监督、管理的职责，确保工程按照设计要求、施工规范和合同约定进行。他们关注的是工程质量、进度和安全等方面，而非直接参与工资的发放。
- 工资发放是雇主（通常是施工单位或承包商）与农民工之间的直接经济关系，监理并不介入这一环节。
工资发放的责任主体：
- 根据相关法律法规，雇主有义务按时足额支付农民工的工资。如果工资未发，责任应由雇主承担，而非监理。
- 农民工有权向雇主追讨工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
监理可能间接涉及的情况：
- 虽然监理不直接负责工资发放，但在某些特殊情况下，他们可能间接涉及。例如，如果监理发现施工单位存在违法行为（如拖欠工资），他们有义务向相关部门报告。但这并不意味着监理对工资发放负有直接责任。
- 另外，如果监理与施工单位存在串通、包庇等违法行为，导致农民工工资被拖欠，那么监理也可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
农民工应如何维护自己的权益：
- 如果农民工遇到工资未发的情况，首先应与雇主进行协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 同时，农民工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：农民工在遇到工资未发的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、工作记录等），并咨询专业律师（如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。