核心结论：公司账上没钱并非拖欠工资的合法理由，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司友好沟通，了解公司资金困难的具体原因（如临时性资金周转问题或经营恶化）。若公司承诺分期支付或延期支付，建议要求公司出具书面还款计划，并明确违约责任（如逾期支付需额外赔偿），以增强约束力。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若公司恶意拖欠，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司已进入破产程序，可申报债权并参与分配（但需注意破产财产优先清偿职工工资等费用）。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等），即使公司账上无钱，若发现其他财产仍可执行。若公司确无财产可供执行，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产：若公司已进入破产程序，需尽快向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。职工工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条）。
     
   • 公司注销：若公司恶意注销以逃避债务，可向股东、实际控制人主张权利（需证明其存在滥用公司法人地位等行为）。

行动建议：

• 优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本较低；
  
• 保留所有证据原件（如合同、工资条、沟通记录等），避免公司销毁；
  
• 若公司经营状况严重恶化，建议尽快申请仲裁并强制执行，防止财产转移。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可随时向我咨询。