公司规定年假只能按整天休这一做法，并不完全符合现行法律法规的规定，具体需分情况讨论：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假是职工的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假，不得随意剥夺或限制。

2. 年假的休假方式：

   • 原则上应按天计算：年休假通常是以天为单位进行计算的，职工有权根据自己的需要选择休假的时间段，包括连续休假或分段休假。
   • 分段休假的可能性：法律法规并未明确规定年假必须连续休完，因此，在不影响生产经营的前提下，用人单位应当允许职工分段休假。这意味着，职工可以选择休半天、一天或连续多天，具体应根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。

3. 公司规定的合法性：

   • 如果公司规定年假只能按整天休，且不允许分段休假：这一规定可能限制了职工的休假权利，与法律法规的精神相悖。在这种情况下，职工有权向用人单位提出异议，并要求按照法律法规的规定享受年休假。
   • 如果公司规定在特定情况下（如生产旺季、紧急任务等）年假需按整天休：这一规定在特定情境下可能是合理的，但前提是必须确保职工的年休假权利不受侵害，且用人单位需提供充分的理由和证据来支持其规定。同时，这种规定应当是临时性的，不得成为常态。

4. 建议与措施：

   • 职工方面：如果职工认为公司的年假规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求修改规定或按照法律法规的规定享受年休假。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位方面：建议用人单位在制定年假规定时，充分考虑职工的合法权益和实际需求，确保规定既符合法律法规的要求，又能满足生产经营的需要。同时，用人单位应当加强与职工的沟通与交流，及时了解职工的意见和建议，不断改进和完善年假制度。

总结来说，公司规定年假只能按整天休并不完全符合法律法规的规定。职工有权根据自己的需要选择休假的时间段，包括分段休假。如果公司的规定限制了职工的休假权利，职工有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。