结论前置：请完病假后是否还能请年休假，主要取决于病假的时长以及您的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年休假。

详细分析如下：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。而年休假则是职工依法享有的休息权利，旨在保障职工的身心健康，提高工作效率。
   • 因此，在一般情况下，请了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

4. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），今年他因感冒请了1个月的病假。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设老李累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），今年他因腰间盘突出请了3个半月的病假。由于超过了3个月的病假限制，老李当年不能享受年休假。

建议与提醒：

• 在享受年休假前，建议您先了解自己的工作年限和病假累计时长，以确定是否符合享受年休假的条件。
• 如果您对年休假或病假的相关规定有疑问，或者遇到单位拒绝安排年休假的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，请完病假后是否还能请年休假，需综合考虑您的病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，您仍有权享受年休假。