针对您提出的“水利技术负责人在水利网上离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，水利技术负责人的离职处理，主要涉及到的是人事管理和相关技术工作的交接。虽然直接的政策或规定可能并未明确提及“水利网上离职”的具体流程，但我们可以根据一般的人事离职流程以及水利部门的相关职责来推断。

1. 离职申请与审批：

   • 水利技术负责人应首先向所在单位的人事部门或直接上级提交离职申请，明确离职原因和离职时间。
   • 单位会根据内部规定和程序，对离职申请进行审批。这可能包括与相关部门（如技术部门、项目管理部门等）的沟通，以确保离职不会对正在进行的水利项目或技术工作造成不利影响。

2. 工作交接：

   • 在离职申请获得批准后，水利技术负责人需要与接替者或相关团队进行详细的工作交接。这包括但不限于：
     • 当前负责的水利项目进展情况、技术难点和解决方案；
     • 相关的技术文档、图纸、数据等资料的移交；
     • 对接替者或团队进行必要的培训和指导，确保他们能够顺利接手工作。

3. 水利网上的相关处理：

   • 如果水利技术负责人在水利网上有个人账号或负责特定板块的管理，需要在离职前进行账号的交接或注销。
   • 对于其负责的水利信息发布、更新等工作，需要确保在离职前完成所有必要的操作，并告知接替者或团队后续的工作安排。
   • 如果水利技术负责人是水利网上的某个项目或系统的关键用户或管理员，还需要与网络中心或相关技术部门协调，确保系统的平稳过渡和后续维护。

4. 离职手续与后续事宜：

   • 完成工作交接后，水利技术负责人需要按照单位的规定办理离职手续，如归还办公用品、结清工资和福利等。
   • 离职后，如果单位需要，水利技术负责人可能还需要提供一定的技术支持或咨询，以确保水利项目的顺利进行。

5. 参考相关组织机构与职责：

   • 在处理离职过程中，可以参考水利部门的相关组织机构与职责划分，如人事处负责人事管理、科技处负责技术管理和支持等，以确保离职处理的合规性和高效性。

综上所述，水利技术负责人在水利网上离职的处理需要遵循一般的人事离职流程，并特别注意工作交接和水利网上的相关处理。如有需要，可以与单位的人事部门、技术部门或网络中心等相关部门进行沟通协调，以确保离职过程的顺利进行。