要证明本人在原岗位不能胜任工作，这通常涉及到用人单位对劳动者工作能力的评估与认定，是一个相对复杂且需要严谨程序的过程。以下是一些关键步骤和注意事项，帮助你理解并应对这一问题：
一、明确岗位职责与考核标准
岗位职责：首先，你需要明确自己的岗位职责，这通常会在劳动合同、岗位说明书或公司规章制度中有所体现。了解并熟悉这些职责是评估自己是否胜任工作的基础。
考核标准：公司应制定具体、可操作的考核标准，这些标准应涵盖工作成果、工作态度、工作能力等多个方面，并尽可能量化，以便客观公正地评估你的工作表现。
二、收集不能胜任工作的证据
工作记录：保留与工作相关的记录，如工作报告、项目进度、客户反馈等，这些记录可以反映你的工作表现和成果。
考核结果：如果公司进行了定期的绩效考核，确保你了解自己的考核结果，并保存好相关文件。如果考核结果不佳，这可能成为证明你不能胜任工作的证据之一。
培训与调岗记录：如果公司曾为你提供培训或调整工作岗位以改善你的工作表现，但效果不佳，这些记录也是重要的证据。
三、注意考核程序的公正性
客观公正：公司对你的考核应基于客观事实，避免主观臆断或偏见。考核过程应公开透明，确保你了解考核的标准和程序。
及时告知：如果公司认为你不能胜任工作，应及时告知你，并说明理由和依据。你有权了解考核结果和公司的决定，并有权提出异议或申诉。
四、应对公司的认定与决定
沟通协商：如果你认为公司的认定有误或决定不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。你可以提出自己的观点和证据，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
五、特殊情况与注意事项
个人原因：不能胜任工作通常应归因于个人原因，如能力不足、态度不端正等。如果是公司原因或外界因素导致的，则不能认定为不能胜任工作。
避免滥用解雇权：公司不得滥用解雇权，以不能胜任工作为由随意解雇员工。如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，你有权维护自己的合法权益。
六、建议与预防措施
提升自我：努力提升自己的工作能力和技能，以更好地胜任工作。你可以参加培训、学习新知识或寻求导师的指导。
了解公司政策：熟悉公司的规章制度和考核标准，了解公司对员工的要求和期望。这有助于你更好地规划自己的职业发展路径。
保持沟通：与公司保持密切的沟通，及时了解自己的工作表现和公司的反馈。这有助于你及时发现问题并采取措施进行改进。
总之，证明本人在原岗位不能胜任工作是一个需要严谨程序和充分证据的过程。如果你面临这样的问题，建议保持冷静、理性应对，并寻求必要的法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。