退休后工作中受伤是否有赔偿，需根据具体情况而定，主要取决于退休人员与用人单位之间的法律关系以及是否参加了工伤保险。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿
对于已享受养老保险待遇的退休人员，再就业时与用人单位建立的是劳务关系。在此情况下受伤，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。
赔偿责任划分：
- 用人单位过错：若用人单位未提供必要的劳动安全保障设施或存在其他过错，导致退休人员受伤，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如有）、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
- 退休人员自身过错：若退休人员自身存在过错，如未遵守安全操作规程等，可适当减轻用人单位的责任。
- 双方均无过错：在极少数情况下，如果双方均无过错，可能根据实际情况由双方分担损失。
- 第三人原因：若退休人员的伤害是由第三人的行为造成的，退休人员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。
具体赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。若退休人员有固定收入，按实际减少的收入计算；若无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。若护理人员有收入，按实际减少的收入计算；若无收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住宿费（如适用）：外地就医时实际发生的合理住宿费和伙食费应予赔偿。
- 其他费用：如辅助器具费、后续治疗费等，根据实际情况确定。
二、劳动关系下的工伤赔偿
对于未享受养老保险待遇且符合劳动关系构成要件的退休人员，在工作中受伤可能被认定为工伤，并享受《工伤保险条例》规定的待遇。
工伤认定条件：
- 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇。
- 与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
赔偿内容与标准：
- 用人单位依法缴纳工伤保险费的：由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的：由用人单位自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。
三、建议措施与注意事项
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保管所有相关证据材料，如病历资料、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据对于后续申请工伤认定或提起民事诉讼至关重要。
- 明确法律关系：了解自己与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以及是否参加了工伤保险。这有助于确定赔偿途径和法律依据。
- 与用人单位协商：在保留证据的基础上，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。提出合理的赔偿要求，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
- 申请工伤认定（如适用）：若符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 寻求法律援助：若协商无果或对工伤认定结果不满意，可向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我将根据具体情况提供专业的法律意见和诉讼代理服务。
总结来说，退休后工作中受伤是否有赔偿需根据具体情况而定。退休人员应了解自己的法律关系，及时采取措施收集证据，并与用人单位协商解决争议。如有需要，可随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。