在施工企业违法分包、挂靠导致欠薪的情况下，责任划分主要依据相关法律法规，结合具体案情进行判定。一般来说，违法分包人、挂靠人以及被挂靠的施工企业都可能承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法分包人的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”
- 同时，依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”
责任划分：
- 违法分包人若因违法分包行为导致欠薪，应承担清偿责任。若分包人无力清偿，发包人（即建设单位或施工总承包单位）需承担连带清偿责任。
二、挂靠人的责任
法律依据：
- 挂靠行为本身违反了建筑市场的准入规定，挂靠人通常不具备相应的施工资质，却以被挂靠企业的名义进行施工活动。
- 在欠薪情况下，挂靠人作为实际施工人，直接雇佣劳动者并支付工资，因此应承担主要的清偿责任。
责任划分：
- 挂靠人若因自身原因导致欠薪，应直接承担清偿责任。若挂靠人逃匿或无力清偿，被挂靠企业可能因允许挂靠行为而承担一定的连带责任，具体责任比例需根据案情和法院判决确定。
三、被挂靠施工企业的责任
法律依据：
- 被挂靠企业作为名义上的施工单位，对挂靠人的施工活动负有一定的管理责任。
- 根据相关法律法规，被挂靠企业若允许挂靠人以自己的名义进行施工活动，并因此导致欠薪等违法行为，应承担相应的法律责任。
责任划分：
- 被挂靠企业若未尽到管理责任，导致挂靠人欠薪，可能需承担连带清偿责任。具体责任比例需根据被挂靠企业的过错程度、挂靠人的实际施工情况以及法院判决等因素综合确定。
- 在某些情况下，如果被挂靠企业能够证明自己已尽到合理的管理责任，且欠薪行为完全由挂靠人造成，那么被挂靠企业可能免除或减轻连带责任。
四、综合建议
对于劳动者：
- 在遭遇欠薪时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求违法分包人、挂靠人或被挂靠企业支付欠薪。
- 若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于施工企业：
- 应严格遵守相关法律法规，避免违法分包和挂靠行为。
- 在选择分包人或挂靠人时，应进行严格的资质审查和信用评估，确保其具备相应的施工能力和信誉。
- 应加强对分包人或挂靠人的管理，定期对其施工活动和工资支付情况进行检查和监督，确保劳动者的合法权益得到保障。
在处理此类欠薪纠纷时，建议各方积极协商解决，若协商无果，则应及时寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。