结论：公司能否查到仲裁记录，取决于查询的主体、目的以及所采取的查询方式。一般来说，公司自身没有直接查询员工劳动仲裁记录的权限，但可以通过合法途径间接了解相关信息；同时，公司作为被仲裁方，其仲裁记录可以通过官方渠道或委托律师进行查询。以下从不同角度详细分析：
一、公司查询员工劳动仲裁记录的限制
无直接查询权限：
- 根据相关法律法规，劳动仲裁记录遵循严格的保密原则，属于当事人的个人隐私和商业秘密范畴。劳动争议仲裁委员会有明确的义务对当事人的相关信息和案件情况进行保密。
- 因此，公司没有法定的权力直接从劳动仲裁机构获取员工的仲裁记录。在日常的招聘或管理过程中，公司不能随意要求查看或获取员工的劳动仲裁历史。
法定查询情形：
- 在特定的法律纠纷中，如公司与员工之间发生诉讼，且法院因审理案件需要，公司可以通过申请法院调查取证的方式来获取相关仲裁记录。
- 但这一过程必须严格遵循法律程序和条件，不是公司可以自主随意进行的。
特殊情况：
- 如果员工主动披露其劳动仲裁记录，例如在求职过程中选择告知公司，那么公司可以知晓这些信息。
- 另外，如果由于仲裁机构工作人员违规操作、第三方不当传播等偶然因素导致仲裁记录信息被公司知晓，这种情况是违反规定的，相关责任方应承担相应的法律责任。
二、公司作为被仲裁方，其仲裁记录的查询方式
官方渠道查询：
- 劳动仲裁委员会：公司可以携带有效身份证件及相关材料（如营业执照副本、法定代表人身份证明），前往当地劳动争议仲裁委员会申请查询自身的仲裁记录。需说明查询目的和具体案件信息，经审核通过后可查阅档案材料。部分地方可能收取查询费用。
- 法院官网：如果劳动仲裁案件进入了法院诉讼程序，公司可以通过法院官网查询案件信息，包括当事人名称、案由、裁判文书等。
- 商事仲裁机构：对于商事仲裁案件，公司可以向具体承办案件的仲裁机构提出查询申请，提交相关身份证明及授权委托书等材料。
第三方平台查询：
- 企业信用信息公示系统：公司可以通过国家企业信用信息公示系统查询自身的法律诉讼、行政处罚等记录，可能包含部分仲裁相关信息。
- 专业查询平台：市面上存在专业的第三方查询平台，提供企业劳动仲裁记录查询服务。但公司在使用这些平台时，需确保平台的合法性和可靠性。
委托律师查询：
- 公司可以委托专业律师进行查询，律师具备丰富的法律知识和查询渠道，能够更全面地了解公司的仲裁历史，并确保查询结果的准确性和合法性。
三、公司查询仲裁记录时的注意事项
查询权限：
- 公司在查询仲裁记录时，必须确保自己有合法的查询权限，如作为当事人、当事人的代理人或依法授权的其他人员，凭相关证明文件进行查询。
隐私保护：
- 公司在查询过程中，必须尊重个人隐私和商业机密，遵守相关法律法规，不得泄露他人隐私信息。
信息核实：
- 查询到的仲裁记录可能存在误差或更新不及时的情况，公司应多方核实，确保信息的准确性。
建议：如果公司需要了解员工的劳动仲裁情况或自身的仲裁记录，建议通过合法途径进行查询，并咨询专业律师以确保查询行为的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。