结论：公司重新装修并不构成老板扣员工奖金的合法理由。奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩或特定合同条款相关，而非公司装修等非直接工作相关的因素。
详细分析：
奖金的性质与发放依据：
- 奖金是员工薪酬的一部分，通常用于激励员工更好地完成工作或达到特定的业绩目标。
- 奖金的发放应当基于明确的合同条款、公司规章制度或业绩考核标准，而非随意决定。
公司装修与奖金发放的关系：
- 公司装修是公司为了改善工作环境或提升公司形象而进行的投资行为，与员工个人的工作表现或公司业绩无直接关联。
- 因此，公司装修不应成为扣减员工奖金的理由。
可能的法律后果：
- 如果老板无正当理由扣减员工奖金，这可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 员工有权要求老板按照合同或规章制度的规定发放奖金，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 员工方面：如果老板以公司装修为由扣减奖金，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和标准。如果认为老板的行为违法或不合理，可以与老板进行沟通协商，要求恢复奖金发放。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 老板方面：作为公司管理者，应当遵守法律法规和公司规章制度，合理发放员工奖金。如果确实因为公司经营困难等原因需要调整奖金发放政策，应当提前与员工进行沟通协商，并确保调整后的政策合法合理。
额外思考：
- 在某些特殊情况下，如公司装修导致员工无法正常工作或公司业绩受到严重影响，老板可能会考虑调整奖金发放政策。但即使在这种情况下，调整也应当基于合理的业绩考核标准，并提前与员工进行沟通协商。
- 如果公司有明确的规章制度规定在特定情况下（如公司装修、经济危机等）可以调整奖金发放政策，那么老板的行为可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，调整也应当遵循公平、合理的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。
总之，公司重新装修并不构成老板扣员工奖金的合法理由。如果遇到此类情况，员工应当了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。