企业职工劳动合同中岗位是检验技术人员，退休年龄一般是50岁还是55岁，这主要取决于职工的性别以及具体的退休政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别因素：

   • 女性职工：根据我国现行的退休政策，女性职工的退休年龄通常为50岁（对于工人岗位）或55岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。检验技术人员一般属于专业技术岗位，但具体是否按55岁退休，还需结合当地的具体政策以及企业内部的退休规定来确定。不过，在多数情况下，如果检验技术人员被认定为专业技术岗位，女性职工的退休年龄更可能是55岁。但值得注意的是，也存在部分地区或企业按照工人岗位标准（即50岁）来执行的情况，这主要取决于地方政策或企业内部规定。
   • 男性职工：对于男性职工而言，无论其岗位是检验技术人员还是其他类型，退休年龄通常都是60岁。因此，在这个问题中，如果询问的是男性职工的退休年龄，那么显然不是50岁也不是55岁，而是60岁。不过，基于用户的问题表述，我们主要聚焦于50岁和55岁的讨论。

2. 退休政策规定：

   • 退休年龄的确定不仅与岗位性质有关，还受到国家及地方退休政策的影响。不同地区、不同行业甚至不同企业可能都有各自的退休规定。因此，要准确判断检验技术人员的退休年龄，需要查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门。
   • 此外，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，退休年龄政策也可能面临调整。因此，在判断退休年龄时，还需要关注最新的政策动态。

3. 实际操作建议：

   • 查阅政策文件：建议首先查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的退休政策文件，了解具体的退休年龄规定。
   • 咨询企业人事部门：如果政策文件表述不够明确或存在歧义，可以咨询企业的人事部门或人力资源部门，了解企业内部的退休规定和执行标准。
   • 关注政策动态：由于退休年龄政策可能面临调整，建议持续关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休年龄规定。

总结来说，企业职工劳动合同中岗位是检验技术人员的退休年龄，对于女性职工而言，在多数情况下可能是55岁（但也可能因地区或企业规定而有所不同），对于男性职工而言则是60岁。要准确判断退休年龄，需要查阅当地的具体政策文件、咨询企业人事部门并关注政策动态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。