您好，关于您提出的“不到18周岁能否进厂”的问题，这主要取决于具体的年龄以及相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免被非法利用。因此，如果您还未满16周岁，那么是不能进厂工作的。

然而，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，情况就有所不同了。用人单位在符合一定条件下是可以招用这类未成年工的。具体来说，用人单位需要依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保他们的工作环境和条件不会对他们的身心健康造成不良影响。但同时也要注意，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是不得招用已满16周岁的未成年人的。

此外，作为未成年人的父母或其他监护人，也有责任保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用或从事个体经营活动。

综上所述，如果您还未满16周岁，那么是不能进厂工作的；如果您已经年满16周岁但未满18周岁，且符合相关法律法规的规定，那么是有可能被用人单位招用的，但也需要用人单位履行相应的法律义务和责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。