当公司未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。以下是不交社保申请劳动仲裁的详细流程及注意事项：
一、准备阶段
收集证据材料：
- 劳动合同：这是证明劳动关系存在的直接证据，务必妥善保管。
- 工资条或银行工资流水：这些材料能证明你的工资收入情况，以及社保应缴未缴的事实（如工资中未扣除个人社保部分）。
- 社保缴费记录（如有）：通过当地社保部门查询并打印的个人社保缴费明细，能直观显示单位未缴纳或未足额缴纳的记录。
- 其他辅助材料：如工作证、考勤记录、入职登记表等，这些都能辅助证明劳动关系的存在及你的工作情况。
确定仲裁机构：
- 你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备仲裁申请书：
- 申请书应明确申请人（你本人）和被申请人（公司）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
- 详细列出仲裁请求，如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。
- 阐述事实和理由，详细说明公司未交社保的情况及其对你造成的损失。
二、提交申请
提交材料：
- 将仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、公司工商登记信息及所有收集到的证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
- 部分地区可能需要缴纳仲裁费用，具体以当地规定为准。
等待受理：
- 仲裁委在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。
- 若受理，会向你送达《受理通知书》，并告知开庭时间、地点等信息。
三、开庭审理
庭前准备：
- 熟悉自己提交的证据材料，梳理案件事实和观点，以便在庭审中清晰陈述。
庭审程序：
- 仲裁庭调查：核对身份信息，宣布仲裁庭组成人员名单，询问是否申请回避。然后双方陈述各自观点，举证、质证。
- 仲裁庭辩论：就案件争议焦点进行辩论，阐述你的观点和依据，反驳对方主张。
- 最后陈述：简要总结你的观点和请求。
四、裁决与执行
调解与裁决：
- 仲裁庭可能会组织双方进行调解。若达成一致意见，制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 若调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决（案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日）。
执行裁决：
- 若公司服从裁决结果，会按照裁决书的要求履行义务，如补缴社保等。
- 若公司拒不执行，你可以在规定的期限届满后向法院申请强制执行，法院将采取多种方式强制公司履行义务。
五、注意事项
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使权利，避免超过时效期限。
- 准确填写申请书：确保所有信息准确无误，特别是联系方式，以便仲裁委及时通知你相关事宜。
- 充分准备证据：证据是胜诉的关键，务必收集全面、保存完好。如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解如何更有效地收集和保存证据。
- 遵守仲裁程序：按时参加庭审，尊重仲裁员和其他当事人，遵守仲裁庭的纪律和规定。这有助于维护庭审秩序，促进案件的公正审理。
通过上述流程，你可以依法维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并可能获得相应的经济补偿。在整个过程中，请保持冷静、理性，积极与仲裁委沟通，配合其工作，这将有助于问题的顺利解决。