关于员工因病主动离职的赔偿标准，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您梳理的详细解答：
一、员工主动离职的情况
如果员工是因为自身疾病的原因，主动向用人单位提出离职申请，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下是无需向员工支付经济补偿的。这是因为员工是出于个人健康原因自愿选择离开工作岗位，用人单位并没有存在违法或违约的行为，因此不承担经济补偿的责任。
二、员工因病不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除劳动合同的情况
解除条件： 当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿标准： 在这种情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位违法解除患病员工的劳动合同的情况
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止与患病员工的劳动合同，那么员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、特殊情况下的赔偿
总结与建议：
因病离职员工的补偿标准确实需要根据具体情况来确定。如果是员工主动离职，则无经济补偿；如果是因病不能从事原工作及另行安排的工作而被单位解除劳动合同，则有明确的经济补偿标准；如果是单位违法解除患病员工的劳动合同，则需支付高额的赔偿金。在处理此类问题时，我建议您先与用人单位进行沟通协商，了解自己的具体权益和可能的赔偿方案。如果协商无果，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。