被别的公司挂职，这通常意味着你的个人信息被该公司用于建立劳动关系或社保缴纳等，而实际上你并未在该单位真正工作，这种情况可能涉及多重法律风险，需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险分析
劳动关系认定风险：
- 若该公司以你的名义签订劳动合同、缴纳社保，而你并未实际提供劳动，这可能构成虚假劳动关系。一旦发生劳动争议，如工伤、工资纠纷等，你可能被卷入不必要的法律纠纷中，甚至需要承担一定的法律责任。
社保缴纳风险：
- 社保缴纳应基于真实的劳动关系。若你的社保被挂靠在其他公司，而你并未在该单位工作，这可能导致你的社保权益受损，如无法享受应有的社保待遇，或在需要转移社保关系时遇到麻烦。
税务风险：
- 若该公司以你的名义发放工资（即使实际并未支付给你），这可能涉及个人所得税的申报和缴纳问题。一旦税务部门查实，你可能需要补缴税款及滞纳金，甚至面临税务处罚。
二、应对措施建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与挂职的公司进行沟通，了解他们为何会使用你的个人信息，并要求他们立即停止这种行为。如果可能，要求他们出具书面说明，明确双方并无实际劳动关系。
收集证据：
- 保留所有与挂职公司相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单（即使未实际收到）等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向相关部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉，要求他们介入调查并处理。这些部门有权对违规行为进行处罚，并保护你的合法权益。
法律途径维权：
- 若上述措施均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维权。可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求挂职公司承担相应的法律责任。
三、预防措施
保护个人信息：
- 在日常生活中，要注意保护自己的个人信息，避免随意泄露给不熟悉的人或机构。特别是在求职过程中，要谨慎选择招聘渠道和用人单位，避免陷入虚假招聘的陷阱。
定期查询社保和税务记录：
- 定期查询自己的社保和税务记录，确保它们与你的实际工作情况相符。一旦发现异常，要及时与相关部门联系并核实情况。
被别的公司挂职是一种不合法且存在多重风险的行为。如果你发现自己被挂职，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。