事业单位专技岗在聘期内是否可以解聘，需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合法定解聘条件，事业单位可以解聘
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。此外，若专技岗人员在聘期内存在严重违反工作纪律、失职渎职、考核不合格（如连续两年年度考核不合格）等情形，事业单位可依据内部规章制度或聘用合同约定解除聘用关系。
   关键点：解聘需以“法定或约定事由”为前提，且需履行法定程序（如提前通知、听取陈述申辩等）。

2. 若不符合法定解聘条件，事业单位不得随意解聘
   若专技岗人员在聘期内无违法违纪行为，且考核合格，事业单位不得单方面解除聘用合同。若强行解聘，可能构成违法解除，需承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。
   例外情形：双方协商一致解除聘用合同的，不受上述限制，但需签订书面协议明确权利义务。

3. 解聘程序需合法合规
   即使符合解聘条件，事业单位也需按照《事业单位人事管理条例》规定的程序操作，包括：

   • 提前30日书面通知；
     
   • 听取工会或职工代表意见；
     
   • 将解聘决定报主管部门备案；
     
   • 依法办理档案和社会保险关系转移手续。
     风险提示：程序违法可能导致解聘无效，甚至引发行政诉讼。

建议：若您或您所在单位面临此类问题，建议先核查聘用合同条款、内部规章制度及考核记录，明确解聘事由是否充分、程序是否合规。如有争议，可进一步向我咨询具体操作方案。