关于您提出的“离职申请提交了还可以不走吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我根据相关法律案例和规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其法律后果取决于辞职通知的性质以及用人单位的响应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”在法律上被视为一种形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
现在，我们结合一个具体案例来进一步说明这个问题。在曾某某的案例中，他填写了离职申请表并明确了离职日期，这属于劳动者提前三十日单方预告解除的方式。尽管他在之后尝试撤销离职申请，但法院最终认定，由于他的解除意思已经到达公司，且超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。
那么，回到您的问题，如果您已经提交了离职申请，是否还可以不走呢？这主要取决于以下几个因素：
离职申请的性质：如果您的离职申请是明确且不可撤销的（如按照法律规定提前三十日书面通知），那么一旦通知到达用人单位，即产生法律效力，您通常需要按照申请中的日期离职。
用人单位的响应：虽然法律上规定劳动者的解除权属于形成权，但实际操作中，用人单位的态度也很重要。如果用人单位同意您撤销离职申请，并且双方能够就继续履行劳动合同达成一致，那么您当然可以继续留在公司工作。然而，这种情况需要用人单位的明确同意，并且可能涉及劳动合同的变更或补充协议。
时间因素：如果您在提交离职申请后很快意识到自己的决定可能过于仓促，并且希望撤销申请，那么您需要尽快与用人单位沟通。但是，一旦解除意思已经到达用人单位，并且超过了法律上认为可以撤回的时间（通常是在通知到达对方之前或之时），那么撤销申请可能会变得非常困难。
综上所述，如果您已经提交了离职申请，并且希望撤销它，我建议您尽快与用人单位沟通，并说明您的情况和意愿。然而，最终是否能够撤销申请并继续留在公司工作，将取决于离职申请的性质、用人单位的响应以及时间因素等多个方面。如果用人单位不同意撤销申请，并且您已经按照法律规定提前通知了离职日期，那么您可能需要按照申请中的日期离职。