没上班的人可以担任公司法人，但需满足法定条件且不存在禁止性情形。以下从不同角度详细分析：

一、法定条件

根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着：

1. 身份资格：法定代表人需是公司内部的高级管理人员（董事长、执行董事或经理），而非普通员工或外部人员。
2. 登记要求：法定代表人信息需在公司登记机关备案，变更时需办理登记手续。

关键点：
“没上班”若指未在公司担任任何职务（如未被聘为经理、董事等），则无法直接担任法定代表人。但若通过合法程序被选举或聘任为董事长、执行董事或经理，即使此前未在公司工作，也可担任法定代表人。

二、禁止性情形

即使满足身份资格，以下情形人员不得担任法定代表人：

1. 无民事行为能力或限制民事行为能力（如精神病人）；
2. 因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚，执行期未满5年；
3. 因破产清算、吊销营业执照等被责令关闭，负有个人责任且未满3年；
4. 个人负债数额较大且到期未清偿；
5. 法律、行政法规规定的其他情形（如被列入失信被执行人名单）。

示例：
若某人因经济犯罪被判刑，即使刑满释放后未再就业，仍因禁止性情形无法担任法定代表人。

三、实务建议

1. 明确职务关系：

   • 若计划担任法定代表人，需先通过公司章程或股东会决议被聘为董事长、执行董事或经理。
   • 例如：甲未在公司工作，但通过股东会选举成为董事长，即可担任法定代表人。

2. 规避法律风险：

   • 法定代表人需对公司行为承担法律责任（如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任）。
   • 若未实际参与公司经营，建议通过协议明确权责，或要求公司购买责任保险。

3. 登记程序：

   • 需向公司登记机关提交法定代表人任职文件（如董事会决议）、身份证明等材料。
   • 变更法定代表人时，需自决议作出之日起30日内申请变更登记。

四、特殊情形

1. 一人公司：
   自然人独资公司中，股东可兼任法定代表人，但需满足上述条件。
2. 分支机构：
   分公司负责人可视为“法定代表人”的类似角色，但需由总公司任命并登记。

总结：
“没上班”本身不构成担任法定代表人的障碍，但需通过合法程序获得公司高级管理人员身份，且不存在禁止性情形。若有具体规划，建议进一步沟通细节，我会协助审查公司章程、任职文件等材料，确保合规性。