结论：公司拿您去借给别的公司上班，这种行为一般是不合法的，可能涉及违法用工和侵犯劳动者权益的问题。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的相对性：
- 您与公司签订了劳动合同，那么这份合同就具有相对性，即合同的权利和义务主要约束您和公司双方。公司未经您的同意，不能擅自将您借给其他公司使用，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
劳动合同的变更：
- 如果公司想要变更劳动合同的内容，比如将您的工作地点、工作内容或工作单位进行变更，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。未经您同意，公司单方面变更劳动合同是违法的。
二、从劳动法的角度分析
劳动者的权益保护：
- 劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。如果公司未经您同意将您借给其他公司，可能导致您的劳动报酬、工作环境等权益受到侵害，这是违法的。
违法用工的责任：
- 公司如果违法用工，比如未经劳动者同意擅自变更劳动合同、未提供必要的劳动条件等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
三、从实际案例的角度分析
- 在实践中，类似您描述的情况并不少见。一些公司为了降低成本或满足其他公司的临时用工需求，会擅自将员工借给其他公司使用。然而，这种行为往往会被认定为违法用工，公司需要承担相应的法律责任，包括支付违法用工的赔偿金、恢复劳动者的原工作岗位等。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对这种借调行为的不满和担忧，要求公司尊重您的意愿和劳动合同的约定。
收集证据：
- 如果公司坚持要借调您，您可以开始收集相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以备将来维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正或您的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或您不确定如何维权，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
五、可能的法律后果
- 如果公司被认定为违法用工，可能需要支付您违法用工的赔偿金、恢复您的原工作岗位、补发工资等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总之，公司拿您去借给别的公司上班的行为一般是不合法的。如果您遇到这种情况，不要慌张，可以按照上述建议采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。