结论：若因公司不涨工资而想通过合法方式辞退并获取补偿，需明确公司行为是否构成违法或违约，且通常需由公司提出解除劳动合同，员工才可能获得补偿；若员工主动辞职，一般难以获得补偿，但特定情形下可主张经济补偿。以下为详细分析：

1. 公司不涨工资是否构成违法或违约

   • 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否明确约定了工资调整机制。若合同中有明确约定，而公司未按照约定执行，则公司可能构成违约。
   • 法律法规：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应根据本单位的生产经营状况和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着公司可以随意不涨工资，若公司长期不调整工资，且工资水平明显低于同行业或同地区水平，可能引发劳动争议。然而，单纯的不涨工资行为，并不直接等同于违法解除劳动合同的情形。

2. 员工如何合法辞退并获取补偿

   • 公司提出解除劳动合同：若员工希望因公司不涨工资而获取补偿，最直接的方式是等待公司提出解除劳动合同（如因经营困难、裁员等）。在此情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付经济补偿。
   • 员工主动辞职并主张补偿：通常情况下，员工主动辞职是难以获得经济补偿的。但若员工能证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。不过，单纯的不涨工资行为，并不直接等同于“未及时足额支付劳动报酬”，除非能证明工资水平明显不合理或低于最低工资标准。

3. 具体操作建议

   • 与公司协商：在采取任何行动之前，建议先与公司进行协商，表达对于工资调整的期望和诉求。通过友好沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：若协商无果，且员工认为公司行为构成违法或违约，应开始收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），以备后续可能的法律程序。
   • 咨询专业意见：在决定采取法律行动之前，建议咨询专业律师（即向我咨询），以评估案件的可行性和风险，并制定合适的策略。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若必要，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。