关于您提出的“签订3个月试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意约定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定，我们可以得知：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 特别地，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限本身就不满三个月，那么是不得约定试用期的。

现在，我们回到您的问题上来。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述规定，试用期最长不得超过二个月。因此，签订3个月的试用期在这种情况下是不合法的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期工资：根据《劳动合同法实施条例》的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 劳动合同签订：试用期也必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位可能需要向您支付双倍工资。

3. 社会保险缴纳：即使在试用期，用人单位也必须为您缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，不能通过协商来免除。

如果您发现用人单位违法约定了试用期，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。