结论：工地上因砖头砸脚导致骨折的赔偿金额并非固定数值，而是需根据工伤认定结果、伤残等级、工资水平及地区标准综合计算。以下从赔偿项目、计算方式及关键步骤展开说明：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，赔偿可能包含以下项目：

1. 医疗费用：包括治疗骨折的手术费、药品费、住院费等，需凭发票报销。
2. 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常为3-12个月）。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）支付，标准为本人工资×伤残系数（如十级伤残为7个月工资）。
4. 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，标准因地区而异（如广东省十级伤残分别为1个月和4个月工资）。
5. 护理费/营养费：若需护理或加强营养，按实际支出或医嘱主张。

二、赔偿金额计算方式（以十级伤残为例）

假设：

• 月工资：8000元
• 地区：广东省
• 停工留薪期：6个月

计算公式：

1. 医疗费用：据实报销（假设2万元）
2. 停工留薪期工资：8000元/月 × 6个月 = 4.8万元
3. 一次性伤残补助金：8000元/月 × 7个月 = 5.6万元
4. 一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 1个月 = 0.8万元
5. 一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 4个月 = 3.2万元

总赔偿金额：2万 + 4.8万 + 5.6万 + 0.8万 + 3.2万 = 16.4万元

注：若未构成伤残等级，则仅赔偿医疗费用及停工留薪期工资。

三、关键步骤与风险提示

1. 工伤认定：

   • 需在受伤后30日内由用人单位申请，或1年内由劳动者自行申请（向当地社保局）。
   • 风险点：若未认定为工伤，可能无法享受工伤保险待遇，需通过侵权诉讼主张赔偿（需证明用人单位过错）。

2. 劳动能力鉴定：

   • 需向市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定伤残等级（十级最轻，一级最重）。
   • 风险点：鉴定结果直接影响赔偿金额，若对结果有异议，可在15日内申请重新鉴定。

3. 赔偿主体：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付停工留薪期工资及伤残就业补助金。
   • 若未缴纳工伤保险：全部费用由用人单位承担。

四、建议行动

1. 立即行动：

   • 保留医疗记录、工资条、劳动合同等证据。
   • 要求用人单位在30日内申请工伤认定，若未申请，自行申请。

2. 协商与诉讼：

   • 优先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 若涉及第三方侵权（如砖头因他人过失掉落），可同时主张工伤保险待遇及侵权赔偿（需区分责任主体）。

如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。