在我国，如果女职工在哺乳期内被用人单位违法辞退，她们有权要求相应的赔偿。以下是对哺乳期被辞退赔偿金如何计算的详细解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式：
基数确定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
最高限额：若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
双倍经济补偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，因此需按照上述计算出的经济补偿金额的二倍支付赔偿金。
举例说明： 假设李女士在公司工作了4年，其月平均工资为6000元。公司违法解除其劳动合同，则经济补偿金为4个月工资（4年），即4 × 6000 = 24000元。赔偿金为经济补偿金的二倍，即24000 × 2 = 48000元。
二、其他相关赔偿
哺乳期工资损失：除赔偿金外，用人单位还需支付女职工哺乳期的工资损失，按正常出勤月工资标准计算至哺乳期满。
产假工资补发：若辞退发生在产假或哺乳期内，用人单位需补发未支付的产假工资，标准按产假前工资执行。
社会保险和公积金补缴：若用人单位未按规定为女职工缴纳社会保险或公积金，在辞退时需补缴这部分费用。
精神损害赔偿（较少见）：在极端情况下，若辞退对女职工造成了严重的精神损害，且满足较高的法律标准，并有充分证据支持，女职工可要求精神损害赔偿。
三、合法辞退情形
尽管一般情况下哺乳期女职工受特殊保护，但在特定情形下，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿金，如女职工被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形）。在这些合法辞退的情况下，用人单位需承担举证责任，否则仍视为违法解除并需支付相应赔偿。
四、维权途径
女职工在面对哺乳期被违法辞退时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、工资水平、辞退原因及用人单位的过错程度等。在实际操作中，建议女职工咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保护，并获得准确的赔偿指导与帮助。