在总承包合法分包的情况下，实际施工时发生工伤，责任主体的认定主要依据分包是否合法以及劳动者与哪一方建立了劳动关系来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法分包情况下的责任划分：

   • 若总承包方将工程合法分包给具有相应资质的分包方，并且劳动者与分包方建立了劳动关系，那么在此情况下，分包方作为用人单位，负责职工的工伤保险事务，并承担工伤赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，即用人单位应为本单位职工缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。
   • 举例：假设总承包方A将一项工程合法分包给具有资质的分包方B，劳动者C与B签订了劳动合同，并在B的安排下进行施工。若C在施工过程中发生工伤，那么B应作为责任主体，承担C的工伤赔偿责任。

2. 违法分包或转包情况下的责任划分：

   • 若总承包方将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人（包括分包方再次非法转包），此时发生工伤事故，总承包方需承担工伤保险责任。这一规定源自《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，它明确指出了用工单位违法转包时的工伤保险责任归属。
   • 在分包方非法转包且无法承担赔偿责任的情况下，总承包方可能会被要求承担连带赔偿责任。这意味着，即使总承包方不是直接用工单位，但由于其违法分包或转包的行为，也可能需要为工伤事故承担法律责任。
   • 举例：假设总承包方A将一项工程违法分包给不具有资质的分包方D，D又非法转包给E。若劳动者F在E的安排下进行施工时发生工伤，且E无法承担赔偿责任，那么A作为总承包方，可能需要承担F的工伤赔偿责任或连带赔偿责任。

3. 共同责任情况：

   • 除了上述两种情况外，总承包方和分包方还可能因共同违反安全生产规定或疏忽大意而导致工伤事故的发生。在这种情况下，双方都应承担相应的法律责任。
   • 总承包方作为整个工程的总负责人，对施工现场的安全生产负有全面责任。若工伤事故是由于总承包方未能履行这些职责导致的，总承包方应承担相应的法律责任。
   • 分包方作为具体施工任务的承担者，也对其施工范围内的安全生产负有直接责任。若工伤事故是由于分包方违反安全生产规定或疏忽大意造成的，分包方也应承担相应的责任。

法律建议：

• 在处理此类工伤问题时，首先要明确劳动者与哪一方建立了劳动关系，这是确定责任主体的关键。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、安全生产管理制度及执行情况等，以准确划分责任。
• 按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以保障受伤职工的合法权益。
• 总承包方和分包方都应加强安全管理，提高工人的安全意识，共同维护施工现场的安全生产秩序，以预防工伤事故的发生。

可能法律后果：

• 若总承包方或分包方未按照法律法规承担工伤赔偿责任，受伤职工或其家属可以通过法律途径追究其法律责任，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
• 在违法分包或转包的情况下，总承包方还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

综上所述，在总承包合法分包实际施工时发生工伤，责任主体的认定需根据具体情况进行综合分析。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。