有能力支付劳动报酬而拒不支付，将承担刑事责任和民事责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、刑事责任
基础刑罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 这里的“数额较大”通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且累计数额在三万元至十万元之间。不过，具体标准可能因地区而异，需参照当地高级人民法院的规定。
加重刑罚：
- 如果拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学，或者引发群体性事件、影响社会稳定等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪的处罚：
- 如果单位犯此罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
从宽处罚情节：
- 若行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。
二、民事责任
- 即便行为人因拒不支付劳动报酬罪承担了刑事责任，其民事责任并不因此免除。行为人仍需向劳动者支付所欠的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，以及因拖欠劳动报酬给劳动者造成的损失，如追讨工资产生的合理费用（交通费、住宿费等）和工资的利息损失。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某公司因经营不善，拖欠员工工资数月，且有能力支付但拒不支付。经政府有关部门责令支付后，公司仍不履行。此时，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，同时公司还需承担民事赔偿责任，支付员工工资及相应损失。
- 法律建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，积极寻求解决方案。对于劳动者而言，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：有能力支付劳动报酬而拒不支付，不仅可能面临刑事处罚，还需承担民事赔偿责任。因此，建议所有用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会经济秩序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。