被单位劝退时，最聪明的做法是保持冷静、理性应对，并通过合法途径争取补偿最大化。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、应对劝退的初步策略
明确劝退性质：
- 首先，要弄清楚单位劝退的性质，是合法解除劳动合同还是非法解雇。合法解除通常包括双方协商一致解除、劳动者存在过错被解除等情形；非法解雇则可能涉及单位违反法律规定单方面解除劳动合同。
- 如果单位无法提供合法解除的依据，那么其劝退行为可能构成非法解雇，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括聊天记录、邮件、会议纪要、录音录像等。这些证据将有助于你在后续的争议解决中证明自己的权益。
二、谈补偿的策略与技巧
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位非法解雇劳动者的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
协商沟通：
- 在与单位谈补偿时，应首先以平和理性的态度进行协商。你可以向单位说明自己的权益和法律依据，要求单位按照法律规定支付赔偿金和代通知金（如适用）。
- 协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如希望获得更高的赔偿金、希望单位协助办理离职手续等。同时，也要倾听单位的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
灵活应对：
- 如果单位提出的补偿方案低于法律规定或你的合理诉求，你可以尝试与单位进行进一步的协商和沟通。在协商过程中，可以展示你的证据和法律依据，以说服单位提高补偿标准。
- 如果单位坚持不支付或支付不足额的补偿金，你可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
三、法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向单位注册地所属的劳动监察部门进行投诉。投诉时，应详细说明单位未支付赔偿金的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及单位应支付补偿的事实的证据材料。
- 劳动监察部门会依法介入调查，并责令单位限期支付赔偿金。如果单位逾期不支付，可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、单位解除劳动合同的通知等。
- 仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在面对单位劝退时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，也要积极了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来争取补偿最大化。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。