在计算误工费时，通常是除以365天来计算日工资，而非360天。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与计算方式
日工资的计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，职工的日工资是按照月工资收入除以月计薪天数来计算的。
- 月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值），但在实际计算误工费时，若需要计算日工资以确定误工损失，通常采用的是将月工资除以30天（或更精确地，根据具体月份的天数，但为简化计算常采用30天或365天作为分母）的简化方法，或在有明确月计薪天数规定时采用21.75天（但此情况更多用于加班费等计算）。然而，在误工费计算中，更常见且直接的方法是使用年工资除以365天来得出日工资，因为这样能更准确地反映全年的平均每日收入。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{年工资}{365天}\)（或若按月工资计算，则\(日工资 = \frac{月工资}{当月天数}\)，但在全年误工费计算中，更倾向于使用年工资除以365天的方法）。
误工费的计算：
- 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 在已知日工资的情况下，误工费的计算公式为：\(误工费 = 日工资 \times 误工天数\)。
实际应用中的考虑
- 精确性与简便性：使用365天作为分母来计算日工资，虽然可能不是绝对精确（因为不同月份的天数不同），但在全年范围内来看，它提供了一个相对准确且简便的计算方法。
- 法院实践：在司法实践中，法院通常会根据案件的具体情况和相关法律法规，合理确定误工费的计算方式。如果双方对误工费的计算有争议，法院可能会根据证据和实际情况进行裁决。
特殊情况说明
- 如果受害人有明确的月工资，且误工时间跨越了不同月份，理论上应该根据每个月的实际天数来计算日工资和误工费。但在实际操作中，为了简化计算，可能会采用年工资除以365天的方法来得出一个平均的日工资。
- 如果受害人无固定收入，且无法提供最近三年的平均收入证明，那么法院可能会参照当地相同或相近行业的平均工资来计算误工费。
总结与建议：在计算误工费时，通常建议使用年工资除以365天来计算日工资，这样可以更准确地反映全年的平均每日收入。当然，在实际操作中，还需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行合理确定。如果您在计算误工费时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。