结论：节假日是否算工资，主要取决于是否在节假日安排了工作。若未安排工作，则节假日本身不计发额外工资，但属于带薪休假范畴；若安排了工作，则需依法支付不低于工资300%的加班费。以下从不同角度详细说明：

一、法定节假日未安排工作的情况

1. 带薪休假性质
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使未安排工作，劳动者仍享有带薪休假的权利，工资按正常出勤标准发放。
   示例：某员工月工资6000元，国庆节7天均未加班，则当月工资仍为6000元，无需扣除节假日工资。

2. 工资基数计算
   日工资基数按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \text{天}} \)\( **示例**：月工资6000元的员工，日工资为 \) \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 $ 元/天。

二、法定节假日安排工作的情况

1. 三倍工资支付标准
   若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   计算公式：
   $\( \text{节假日加班费} = \text{日工资基数} \times 300\% \)\( **示例**：上述员工国庆节加班1天，加班费为 \) 275.86 \times 300\% \approx 827.58 $ 元。若当日已支付正常工资，则需额外支付两倍差额（即551.72元）。

2. 特殊工时制的例外

   • 综合计算工时制：经审批后，法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间加班可能按150%或200%计算。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作可能需协商支付报酬，具体依地方规定执行。

三、休息日与法定节假日的区别

1. 休息日（如周六、周日）

   • 安排工作且无法补休的，支付200%工资。
     
   • 可优先安排补休，补休后无需支付加班费。
     示例：周末加班1天且未补休，加班费为 \( 275.86 \times 200\% \approx 551.72 \) 元。

2. 法定节假日

   • 必须支付300%工资，不可调休。
     
   • 即使后续安排补休，仍需支付加班费。

四、维权建议

1. 保留证据
   保存考勤记录、工资条、加班通知等材料，证明用人单位未依法支付加班费。

2. 投诉与仲裁

   • 向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）。
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 注意事项

   • 加班费主张时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
     
   • 避免签署“自愿放弃加班费”协议，此类条款可能因违反强制性规定而无效。

总结：节假日工资计算需区分是否安排工作。未安排工作时，工资按正常标准发放；安排工作时，需支付300%加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。