临时工有档案记录是否算工龄，需根据具体情况综合考虑，包括工龄的定义、法律与政策规定、档案记录的完整性以及养老保险的缴纳情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短、对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术的熟练程度。工龄的计算对于职工的福利待遇、退休金计算等方面都具有重要意义。
二、临时工工龄的计算原则
法律层面：
- 现已无“临时工”的官方称谓，统一称为“劳动合同制工”。只要与单位存在劳动关系，无论是否签订合同，其工作时间原则上均可计算为工龄。
政策与历史因素：
- 计划经济时期：临时工被招收为正式工后，其最后一次在本单位的临时工连续工作时间可合并计算为连续工龄。此时，档案记录是认定工龄的重要依据，因为档案中通常会记录职工的工作经历、工资变动等信息。
- 养老保险制度改革后：工龄的计算主要依据个人养老保险缴费年限。若临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，则该段时间计入工龄；否则不计入。因此，即使档案中有临时工的记录，但如果未缴纳养老保险，也可能无法计算为工龄。
特殊政策规定：
- 某些地区或行业对特定公益性岗位的临时工有专门政策，其工作时间可能依据相关政策文件认定为工龄。这种情况下，档案记录同样重要，但还需结合具体政策文件来判断。
三、档案记录与工龄的关系
有档案记录且完整的情况：
- 若单位有明确且合法的档案管理规定，将档案记录与工龄计算挂钩，且有工资表等佐证材料，那么临时工的工龄通常会被认可。特别是在计划经济时期或特殊政策下，档案记录是认定工龄的重要依据。
无档案记录或档案记录不全的情况：
- 若单位档案管理规定不明确、与法律法规相冲突，或存在违规行为，仅凭档案记录可能无法准确计算工龄。此时，应综合考虑劳动合同期限、实际工作时间、社保缴纳记录及法律规定等因素来认定工龄。例如，如果临时工期间有劳动合同和社保缴纳记录，即使档案记录不全，也可能被认定为工龄。
四、实际操作建议
查询档案与社保记录：
- 首先查看个人档案记录是否完整，同时核对社保缴纳情况。这是认定工龄的基础，也是维护自身权益的重要依据。
咨询单位人事部门：
- 向所在单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策。不同单位可能有不同的规定和政策，因此咨询人事部门是获取准确信息的重要途径。
寻求法律帮助：
- 在工龄认定过程中如遇争议，或对相关政策法规有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，临时工有档案记录是否算工龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议结合个人实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。