结论：员工在试用期期间，即使未到期且仅工作了3天，也有权获得相应的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。

2. 试用期工资规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但试用期内的员工同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工资计算方式：

   • 对于仅工作了3天的员工，工资应按照其实际工作的天数和约定的日工资标准进行计算。
   • 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，则直接按照该标准计算；如果没有明确约定，则可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资。

具体计算示例（假设情况）：

• 假设员工的月工资标准为3000元，当月应出勤天数为22天。
• 则日工资标准为：3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元/天。
• 员工工作了3天，应得工资为：136.36元/天 × 3天 = 409.08元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。

法律建议与行动指南：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付已工作天数的工资。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作邮件等）等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

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