工伤认定没下来是可以出院的，但需综合考虑多方面因素以确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度为你详细分析：

一、医疗角度

1. 治疗完整性：在决定出院前，务必与主治医生充分沟通，详细说明工伤认定的现状以及出院可能带来的影响。医生会根据伤情判断是否达到出院标准，并给出明确的后续治疗方案，如继续服药、定期复查等。只有当医生确认伤情已基本稳定，达到出院标准时，才可考虑出院。
2. 保留医疗资料：出院前，要妥善保存所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、用药清单、住院费用发票等医疗资料。这些资料是后续工伤认定和赔偿的重要依据，对于维护自身权益至关重要。例如，病历中记录的伤情发展、治疗过程等信息，能够直观地反映工伤的实际情况，为工伤认定提供有力支持。

二、法律角度

1. 工伤认定申请不受影响：工伤认定的申请与是否出院没有必然联系。即使尚未出院，只要满足工伤认定的条件并准备好相关材料，就可以依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（未出院时可提供初步诊断证明）等材料。
2. 后续赔偿流程：工伤认定未下来但已出院，并不影响后续劳动能力鉴定以及赔偿等流程的进行。一旦工伤认定完成，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，可以确定伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。在等待工伤认定结果期间，要保持与用人单位的沟通，了解工伤认定的进展情况，并咨询相关的工伤赔偿事宜。

三、费用处理角度

1. 费用垫付与报销：在工伤认定结果出来之前，治疗费用可能需要由用人单位或个人先行垫付。无论是用人单位还是个人垫付，都应保留好相关的付款凭证和费用发票。待工伤认定结束后，符合工伤医疗费用报销范畴的款项将由工伤保险基金予以支付，届时可向用人单位或工伤保险经办机构提出报销申请。例如，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
2. 明确赔偿责任：要了解在工伤认定未完成的情况下自身的权益和可能的赔偿途径。一旦工伤认定结果下来，要根据认定结果和劳动能力鉴定情况，及时向用人单位或工伤保险机构主张相应的赔偿。如果单位未缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，可通过劳动仲裁途径解决争议。在此过程中，保留好所有相关证据（如医疗凭证、缴费票据、诊断记录等）至关重要。

四、后续工作与生活保障角度

1. 停工留薪期间待遇：如果工伤事故导致暂时失去工作能力，在出院后可能面临停工留薪期间的工资待遇问题。应依据实际情况和现行法律法规，与用人单位协商处理此事宜。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 康复与后续治疗：如果出院后还需要康复治疗或后续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受相应的工伤康复待遇和后续治疗费用报销。这有助于工伤职工更好地恢复身体功能，提高生活质量。

建议：在工伤尚未认定但需要出院的情况下，要综合考虑以上各方面因素。务必确保治疗完整性、积极推进工伤认定程序、妥善处理费用及后续赔偿问题，并关注后续工作与生活保障。如果有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供针对性的法律建议和帮助。