结论：政府单位见习期间，未满一年是否能辞退您，取决于多种因素，包括见习协议的约定、您的行为表现以及政府单位的规章制度等。以下从不同角度为您详细分析：
见习协议的约定：
- 如果您与政府单位签订的见习协议中明确规定了见习期限、辞退条件等条款，那么双方应严格按照协议执行。若协议中规定未满一年可以辞退，且您未违反协议中的任何条款，政府单位在符合协议约定的条件下可以辞退您。但通常，见习协议也会规定一定的辞退程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，政府单位需遵循这些规定。
- 若见习协议中未明确规定未满一年可以辞退，或者规定较为模糊，那么政府单位不能随意辞退您。此时，政府单位需要依据相关法律法规和规章制度，以及您的实际行为表现来决定是否辞退。
您的行为表现：
- 如果您在见习期间存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，给政府单位造成重大损失或不良影响，那么政府单位有权根据相关规定辞退您，无论见习期限是否已满。
- 如果您在见习期间表现良好，未出现任何违规行为，且政府单位没有合理的理由辞退您，那么政府单位不能随意辞退您。
政府单位的规章制度：
- 政府单位通常会有自己的规章制度，包括员工管理、辞退程序等方面的规定。如果这些规章制度中明确规定了见习期间未满一年可以辞退的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么政府单位可以依据这些规定辞退您。
- 如果政府单位的规章制度中未明确规定或规定不明确，那么政府单位在辞退您时需要更加谨慎，确保辞退行为合法合规。
法律建议：
- 如果您面临被辞退的情况，首先应查看见习协议和政府单位的规章制度，了解辞退的具体条件和程序。
- 如果您认为政府单位的辞退行为不合法或不合理，可以与政府单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果政府单位违法辞退您，您有权要求政府单位继续履行见习协议或支付经济补偿。
- 如果您因被辞退而遭受其他损失，如精神损害等，您还可以根据实际情况要求政府单位承担相应的赔偿责任。
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