首先，我们要明确一点：挂靠公司收了挂靠人的管理费，并不意味着挂靠公司就对挂靠人的所有行为承担了责任，特别是在劳动关系和工资支付方面。针对挂靠人拖欠工资的问题，以下是我的建议：

1. 明确法律关系：

   • 挂靠人与被拖欠工资的劳动者之间才是直接的劳动关系，因此，首要的责任应当由挂靠人来承担。
   • 挂靠公司虽然收取了管理费，但这并不直接构成其对劳动者工资支付的法律义务，除非有明确的合同约定或法律规定。

2. 采取法律措施：

   • 劳动者可以首先尝试与挂靠人进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对挂靠人进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求挂靠人支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 挂靠公司的责任：

   • 挂靠公司虽然不直接承担支付工资的责任，但如果其明知挂靠人存在拖欠工资的行为而未尽到合理的监管义务，或者与挂靠人存在共谋、串通等违法行为，那么挂靠公司也可能需要承担一定的法律责任。
   • 在某些情况下，如果挂靠公司收取的管理费中包含了应支付给劳动者的工资部分，而挂靠公司未将这部分费用转交给劳动者，那么挂靠公司也可能需要承担支付工资的责任。

4. 预防措施：

   • 对于挂靠公司来说，为了避免类似问题的发生，可以在与挂靠人签订合同时明确约定双方的权利和义务，特别是关于劳动者工资支付方面的约定。
   • 挂靠公司还可以加强对挂靠人的监管，确保其遵守劳动法律法规，及时支付劳动者工资。

综上所述，挂靠人拖欠工资的问题主要应由挂靠人来承担法律责任。劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。而挂靠公司虽然收取了管理费，但并不直接承担支付工资的责任，除非有明确的合同约定或法律规定。同时，挂靠公司也应加强监管和预防措施，以避免类似问题的发生。