在试用期六个月期间被离职，是否有补偿主要取决于离职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同情况的具体分析：
一、劳动者主动离职的情况
无过错离职
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：若您因个人原因（如职业规划调整）主动提出离职，并依法提前通知了用人单位，此时用人单位无需支付经济补偿。例如，您因个人发展考虑，提前三日通知公司后离职，公司无需支付任何补偿。
因用人单位过错离职
- 法律规定：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 分析：在此情况下，您不仅有权离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准通常按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若公司未为您缴纳社保，您因此离职，公司需支付相应经济补偿。
二、用人单位主动解除劳动合同的情况
合法解除
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：在此情形下，用人单位的解除行为是合法的，无需支付经济补偿。例如，若您因工作能力不达标被公司依法解除，公司无需支付补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件或存在严重违纪行为。
违法解除
- 法律规定：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，您可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 分析：如您在试用期内表现良好却遭无故解雇，公司需支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
违反服务期或竞业限制约定
- 若劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制条款，且您在试用期内离职违反了这些约定，您可能需按约定支付违约金。
劳动合同特别约定
- 如劳动合同中有关于试用期离职的特别约定（如离职补偿或赔偿金），双方应遵守该约定执行。
维权建议
若您确实遭遇了无故辞退且没有上述用人单位可以合法解除合同的情形，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理具体案件时，建议您结合实际情况和法律法规进行综合判断，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：试用期六个月期间被离职是否有补偿，需根据离职原因、用人单位是否存在过错及劳动合同约定来判断。为避免纠纷，建议您在离职前仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，用人单位也应确保解除行为的合法性，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。