进机械厂后并不能随时辞职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办理辞职手续。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的一般规定
提前通知解除：
- 如果你是正式员工，需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间来安排人员交接，确保生产经营不受影响。
- 如果你是试用期员工，则需提前3日通知用人单位。
即时解除权：
- 在某些特定情形下，你有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可能要求经济补偿。这些情形包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
特定情形下的立即解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、辞职的具体流程
提交辞职请求：
- 你应按照规定时间（正式员工30日，试用期员工3日）提前以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿。
与主管沟通：
- 提交辞职申请后，你的主管或人事行政部门可能会与你进行沟通，了解辞职原因，并进行辞职面谈，以协商离职事宜。
辞职审批：
- 辞职申请需经过用人单位内部审批流程。一旦批准，用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
办理离职移交手续：
- 你需按照用人单位要求办理离职移交手续，包括交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认无财务拖欠。随后，人事行政部门将为你出具解除劳动合同的决定，并协助办理相关的社会保险和公积金手续。
三、法律建议
- 在辞职前，建议你充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。
- 如果你打算行使即时解除权或立即解除劳动合同的权利，请确保你符合相关法律规定的条件，并保留好相关证据。
- 在办理离职手续时，请务必按照用人单位的要求完成所有移交工作，并确认无财务拖欠，以避免后续纠纷。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。