过年放假期间，劳动者是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法律规定：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（包括春节）和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。
实际应用：
- 春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。在这几天里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应按正常工资标准支付工资。
二、调休日的工资支付
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。在调休日期间，如果劳动者正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
实际应用：
- 在调休期间，如果劳动者休假，用人单位按照正常工资标准支付工资。如果劳动者加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。
三、特殊情况说明
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，具体比例可能根据地方规定有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
四、工资计算基数与实例
工资计算基数：
- 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
实例说明：
- 以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
- 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
- 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。
五、劳动者权益保护途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
投诉与调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
过年放假期间，劳动者依法享有工资报酬，这是由《劳动法》明确保障的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。