在工伤认定结果尚未出来之前，关于如何确定停工留薪期的问题，这确实是一个涉及职工权益和用人单位管理的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的前提是职工后续被认定为工伤。
二、工伤认定前的停工留薪期确定
职工提出申请：
- 职工在发生事故伤害后，应首先及时就医，并妥善保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。
- 随后，职工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料，以证明其因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗。
用人单位确认：
- 用人单位在收到职工的申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行初步确认。
- 确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。这个期限一般不超过12个月，但具体时长还需根据职工的伤情和医疗需要来确定。
特殊情况的考虑：
- 如果职工的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
三、工伤认定结果对停工留薪期的影响
认定为工伤的情况：
- 如果职工后续被认定为工伤，那么从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的那一刻起，即可视为停工留薪期的开始。
- 即使工伤认定结果尚未出来，只要这段治疗、休养时间是合理的，并且最终工伤得到认定，那么这段时间就会被追溯认定为停工留薪期。单位应正常发放此期间的工资福利待遇。
未认定为工伤的情况：
- 如果职工最终未被认定为工伤，那么就不存在停工留薪期的说法。此时，职工在伤病期间的待遇需根据具体情况确定。
- 若属于非因工负伤，可能按照企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定来处理，享受相应的病假工资等。
- 若不属于法定的可以享受特殊待遇的情形，则无法获得类似停工留薪期的待遇，单位可按普通病假或事假规定处理其工资待遇。
四、实际操作中的建议
- 及时沟通：职工在受伤后应及时与用人单位沟通，提交相关医疗证明，并申请停工留薪期。
- 保留证据：职工应妥善保存好所有与受伤和医疗相关的证据，以备后续需要。
- 遵循流程：用人单位应按照规定的流程来确认停工留薪期，并确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，工伤认定没下来之前，员工确实可以根据实际情况申请并享受停工留薪期的待遇，但具体期限和后续处理需根据工伤认定结果和相关法律法规来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。