结论：公司补班没有打卡而扣钱是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定补班需打卡，且该制度合法有效：

   • 合法性基础：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了补班需打卡，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度对劳动者具有约束力。
   • 扣钱合法性：在此情况下，如果劳动者补班时未打卡，且无法提供合理理由或证据证明其确实出勤，公司依据规章制度扣钱可能是合法的。但需注意，扣钱金额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度未明确规定补班需打卡，或制度不合法：

   • 制度无效性：如果公司规章制度中未明确规定补班需打卡，或者该制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。
   • 扣钱非法性：在此情况下，公司因劳动者补班未打卡而扣钱，缺乏合法依据，可能构成违法克扣工资。劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动者能提供出勤证据：如果劳动者虽未打卡，但能提供其他证据证明其确实出勤（如工作记录、同事证言等），那么公司扣钱可能缺乏合理性，劳动者有权要求公司补发工资。
   • 公司存在过错：如果公司因自身原因（如打卡机故障、未提供打卡条件等）导致劳动者无法打卡，那么公司扣钱显然不合法，劳动者有权要求公司承担相应责任。

建议：

• 对公司：建议公司完善规章制度，明确补班打卡等考勤规定，并确保制度合法有效。同时，加强考勤管理，提供必要的打卡条件，避免因打卡问题引发劳动纠纷。
• 对劳动者：建议劳动者在补班时尽量打卡留存证据。如遇公司因未打卡而扣钱的情况，可先与公司沟通协商，要求公司提供扣钱的合法依据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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