结论：身患疾病的员工，公司不能随意辞退，必须依据法律规定的条件和程序来处理。具体来说，需根据员工的医疗期及医疗期满后的工作能力情况来做出决策。
一、医疗期内的规定与保障
不可辞退原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护患病员工的合法权益，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。
医疗期限的确定：
- 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期可适当延长，最长不超过二十四个月。
违法辞退的后果：
- 若公司违反规定在医疗期内辞退患病员工，将构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理与经济补偿
可辞退的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工的医疗期已满，但不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的标准：
- 在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
- 例如，若员工在公司工作了4年7个月，月工资为6000元，则经济补偿金为：4.5年 × 6000元/年 = 27000元（其中0.5年按半个月工资计算，即3000元）。
三、特殊情况下的处理
- 重大过错情形：若患病员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次旷工、严重失职等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、实际建议
- 对于员工：若你身患疾病且处于医疗期内，公司试图辞退你，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若医疗期满后无法继续工作，应与公司协商经济补偿事宜。
- 对于公司：在处理患病员工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在医疗期内，应给予员工充分的治疗时间和恢复机会；医疗期满后，若员工无法继续工作，应按照法定程序进行辞退并支付相应的经济补偿。
综上所述，公司在处理患病员工时，必须依据法律规定的条件和程序进行，确保员工的合法权益得到保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。