企业年金是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

企业年金制度在我国有明确的法律依据。根据《企业年金办法》（人力资源社会保障部、财政部令第36号）规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这一规定明确了企业年金的合法地位，企业只要符合相关条件，就可以依法建立企业年金计划。

合法性条件角度

企业年金合法建立需要满足一定条件：

1. 企业与职工协商一致：企业年金并非强制要求企业建立，而是由企业和职工通过集体协商确定是否建立。这意味着企业年金计划的建立需要体现企业和职工双方的意愿，是双方协商一致的结果。例如，企业可以与职工代表进行协商，就企业年金的缴费比例、领取条件等事项达成一致意见，并形成书面协议。
2. 符合国家规定：企业年金方案应当报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。这确保了企业年金方案符合国家的法律法规和政策要求，保障了职工的合法权益。

合法性保障角度

企业年金的合法性还体现在其管理和运营受到严格监管：

1. 受托人制度：企业年金基金应当委托具有企业年金基金管理资格的受托人进行管理。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。受托人负责管理企业年金基金，确保基金的安全和稳健运行。
2. 账户管理人、托管人和投资管理人制度：受托人应当选择具有资格的账户管理人、托管人和投资管理人，分别负责企业年金基金的账户管理、托管和投资运营。这些机构之间相互制约、相互监督，共同保障企业年金基金的安全和增值。

合法性意义角度

企业年金的合法性对于企业和职工都具有重要意义：

1. 对企业而言：建立企业年金制度可以提高企业的凝聚力和竞争力。企业年金作为一种福利制度，可以吸引和留住优秀人才，提高职工的工作积极性和忠诚度。同时，企业年金还可以作为企业的一种长期激励机制，促进企业的可持续发展。
2. 对职工而言：企业年金可以为职工提供额外的养老保障。在基本养老保险的基础上，企业年金可以进一步提高职工的退休生活水平，减轻职工的养老负担。此外，企业年金还具有一定的税收优惠政策，职工在缴纳企业年金时可以享受一定的税收减免。

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