结论：甲方单方面终止合同，一般情况下应当立即结清工资，但具体是否立即结清还需根据合同约定、终止原因及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了甲方单方面终止合同时工资的结清方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定甲方在终止合同后的一定期限内（如3个工作日、7个工作日等）结清工资，这种情况下，甲方应遵守合同约定，按时结清工资。
合同无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定甲方单方面终止合同时工资的结清方式和时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
二、终止原因角度
甲方合法解除：如果甲方因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等合法原因解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，甲方有权解除劳动合同，并且应当按照法律规定和合同约定结清工资。在这种情况下，甲方通常应当立即结清工资，但具体还需看合同是否有特别约定。
甲方违法解除：如果甲方违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求甲方支付赔偿金。在要求支付赔偿金的情况下，甲方除了支付赔偿金外，还应当结清劳动者在解除合同前的工资。此时，工资的结清也应当是及时的，以体现对劳动者权益的保护。
劳动者提出解除：虽然问题中提及的是甲方单方面终止合同，但为全面分析，也需考虑劳动者提出解除的情况。如果劳动者因个人原因提出解除劳动合同，并且按照法律规定提前通知了甲方，那么甲方应在劳动者离职时结清工资。如果劳动者未提前通知或违反合同约定解除合同，给甲方造成损失的，甲方有权要求劳动者赔偿，但这并不影响甲方结清工资的义务。
三、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定都明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务及时结清劳动者的工资。
四、实际操作建议
保留证据：无论是甲方还是劳动者，在劳动合同解除或终止时，都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
协商沟通：在劳动合同解除或终止时，双方应积极沟通协商，就工资结清等事宜达成一致意见，避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：如果双方就工资结清等事宜无法达成一致意见，或者甲方拒绝结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：甲方单方面终止合同，一般情况下应当立即结清工资，但具体还需根据合同约定、终止原因及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。