结论：国企员工请病假后，工资的扣除与补班情况并非固定不变，而是需依据具体病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
病假时长与工资扣除：
- 短期病假：通常，如果员工请的是短期病假（如几天或一周以内），且符合公司规定的病假条件，公司一般不会扣除全额工资，而是可能按照一定比例（如80%或更低）支付病假工资，或者提供病假津贴。具体比例和支付方式需参照公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 长期病假：对于长期病假（如超过一个月），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
补班情况：
- 一般原则：病假是员工因健康原因无法工作的合法休息时间，公司通常不会要求员工在病假后补班来弥补病假期间的工作缺失。
- 特殊情况：如果员工病假期间的工作确实需要紧急处理，且公司无法安排其他员工接替，可能会与员工协商，在员工康复后适当安排补班或调整工作时间。但这种情况并非普遍现象，且需双方协商一致。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也是判断病假工资扣除与补班情况的重要依据。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果员工对公司的病假工资扣除或补班安排有疑问或不满，建议首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体政策和规定。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某国企员工因感冒请了3天病假，根据公司规章制度，病假期间工资按80%支付。那么，该员工病假期间的工资应为正常工资的80%。同时，公司并未要求该员工在病假后补班。
总结与提醒：
国企员工请病假后，工资的扣除与补班情况需根据具体病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工在入职时应仔细了解公司规定和劳动合同内容，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。