员工受伤后，公司的赔偿比例并非固定不变，而是根据工伤待遇项目、伤残等级以及地区规定等多种因素综合确定。以下是对公司赔偿比例的详细解析：

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付，公司无需承担赔付比例问题。但需注意，公司应及时为员工申报工伤，并协助员工办理相关医疗费用报销手续。

2. 停工留薪期工资

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，即100%支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费

   • 若员工因工伤导致生活不能自理，需根据生活自理能力分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。生活护理费分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则此项费用由公司承担。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，以员工本人工资为基数支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。此项费用由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

5. 伤残津贴

   • 一级至六级伤残的员工，按月支付伤残津贴。一级至四级伤残的津贴由工伤保险基金支付，五级至六级伤残的津贴由公司支付。具体比例为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由相应支付主体补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为34个月；而六级则相应减少。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这两项费用均由公司承担。

7. 其他费用

   • 若员工因工死亡，其无劳动能力的亲属可享受供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发放（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。同时，还可享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

总结与建议：

• 工伤赔付的具体情况较为复杂，涉及多个因素和多项法律法规。公司在处理工伤赔付时，应首先确保员工得到及时有效的医疗救治，并按照规定申报工伤。
• 公司应根据员工的伤残等级和地区规定，准确计算各项赔付金额，并及时支付给员工或其家属。
• 若公司对工伤赔付有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便得到更专业、更全面的法律指导。

在处理工伤赔付问题时，公司应秉持诚信、负责的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。