关于旷工罚款的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的话题。首先，要明确的是，在我国劳动法律法规中，并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款作为行政处罚的一种，主要由具有行政处罚权的行政机关来实施，而用人单位并不包含在内。
那么，用人单位在面对员工旷工时，如何合法合规地进行管理呢？这主要依赖于合法制定的规章制度。这些规章制度需要满足几个关键条件：
合法制定：规章制度必须通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要步骤。
内容合法：规章制度中的内容不能违反法律法规的强制性规定。特别是关于旷工罚款的条款，罚款数额必须合理，不能过高或过低，且应与员工旷工给用人单位造成的实际损失相匹配。
提前告知：规章制度制定完成后，必须向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。这是保障员工权益的重要环节。
在满足了上述条件后，如果规章制度中明确规定了旷工罚款的条款，并且这些条款是合法且合理的，那么用人单位可以在一定限度内对旷工员工进行罚款。但需要注意的是，罚款的数额和方式必须严格遵守规章制度中的规定，不能随意变更或扩大。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法、未提前告知员工，或者罚款数额过高违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位就不能直接对旷工员工进行罚款。此时，用人单位应采取其他合法合规的措施来管理旷工行为，比如：
扣除旷工期间工资：根据相关规定，员工旷工未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
解除劳动合同：对于严重违反规章制度的旷工行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是规章制度必须合法有效，并已向员工公示。
最后，我想强调的是，用人单位在处理员工旷工问题时，应始终遵循合法、合理、公正的原则。通过合法制定的规章制度来管理员工行为，既保障了用人单位的权益，也维护了员工的合法权益。如果用人单位违反法律规定或规章制度对员工进行不合理罚款，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。